【16组数字读懂你的职场权益】南京某企业一#员工故意旷工被开除起诉索赔12万#。法院审理认为，张某确实存在旷工行为，根据公司的奖惩条例，解除劳动合同并不违法。因此，判决公司支付其8月份工资差额813元，驳回其他诉讼请求。16组与职场权益相关的数字，戳图了解↓↓转给职场的TA，用得上

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