#工人日报评密薪制#【工人日报刊文：“密薪制”可以有，但#薪酬规则不能进暗箱#】如今，实行“密薪制”是一些企业的普遍做法，这一制度引发的相关新闻屡屡见诸媒体，2023年4月，一则“员工给前同事透露工资遭开除”的消息还冲上了热搜。

用人单位为何青睐“密薪制”？一方面，可以避免员工之间攀比薪酬，从而减少恶性竞争或排挤，防止员工因心态失衡而跳槽，有助于维护用工的稳定性。另一方面，可以更好发挥薪酬的激励作用。在一些企业看来，核心技术岗位、难以量化考核的岗位的薪酬，应与个人能力、工作业绩、加班情况乃至人脉资源所产生的价值挂钩，实行“密薪制”有助于让职场新人享受到比“老人”还高的工资待遇，更好发挥薪酬的激励作用。

近年来，随着年轻人“整顿职场”，越来越多人认为探索公开合理的薪资披露体系是符合发展趋势的。说到底，减少人员流失的关键，恐怕不在薪酬保密，而在于薪酬等级、结构、标准的公开、透明。让员工明明白白赚钱，劳动关系才能更加和谐，个人职业和单位事业才有望实现更好发展。（工人日报）

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