#中年危机的大厂为何躺不平#【张楠卸任抖音集团CEO，“中年危机”的大厂为何躺不平？】#张楠辞任抖音CEO#每逢春节年关，年终奖、绩效都会成为写字楼格子间里打工人的敏感话题。

曾经腾讯、阿里、字节跳动等大厂动辄几十个月薪资的年终奖和丰厚的年会抽奖让外界艳羡，当高增长神话不再，大厂也开始务实起来。就连被无数创业者追求的字节跳动，也将“加强危机感”列入了年度目标。

在前不久的一场员工面对面交流上，字节跳动CEO梁汝波宣称：组织平庸已经在字节跳动出现了，该有的大公司病都有了，所以公司将2024年关键词定为“始终创业，逃逸平庸的重力”。2月7日，字节跳动的元老张楠辞去抖音集团CEO一职，未来将把精力集中在剪映产品上进行内部创业。

《年会不能停》的走红也在于其触摸到了互联网打工人的真实体感。从2017年电影故事雏形初现，到2020年的重新观察修改，再到2022年的闭关打磨，在长达5年的一轮轮大厂素材采访和剧本反复创作中，被冠以“打工人最强嘴替”的背后，是整个互联网大厂狂奔见顶后生态变迁的缩影。

过去数年，移动互联网从高歌猛进到流量见顶，年轻的创业公司们在成长为巨无霸的同时也步入“中年危机”。

时代的列车呼啸而过，身处其中的个体感触最深。当社会情绪变得务实，当增速放缓下的“大公司病”显现，当“大厂梦”不再成为争先恐后的追逐，职场人的“打工魂”何处安放？大厂又该如何“去大厂化”？（艾塔）张楠卸任抖音集团CEO，“中年危机”的大厂为何躺不平？

来源：怀柔网警，转载请注明出处！

本文地址：https://wangjing.lusongsong.com//49725.html